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  • 如何举证被强迫辞职

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    刘双律师

    刘双律师

    语音内容:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

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  • 在试用期间突然辞职有工资吗

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    刘双律师

    刘双律师

    语音内容:有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

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  • 试用期一星期辞职有工资吗

    点击收听语音 00:48''
    刘双律师

    刘双律师

    语音内容:只要工作了就要支付工资,不管是试用期还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。

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  • 干了一个月正常离职有工资吗

    点击收听语音 00:36''
    刘双律师

    刘双律师

    语音内容:根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同?!豆ぷ手Ц对菪刑趵返诰盘趵投叵邓揭婪ń獬蛑罩估投贤?,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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  • 只签订试用期合同怎么赔偿

    点击收听语音 00:43''
    刘双律师

    刘双律师

    语音内容:只签试用期合同是需要赔偿的,试用期期间的劳动合同是无效的,如果给劳动者造成了一定的损失,是应当进行一定的?赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

    收听量:820

  • 大竹县律师凌灿伟转载全国法院民商事审判会议要点提炼(附最高法专委刘贵祥讲话全文)

      2019年7月3日,最高法院刘贵祥专委在全国法院民商事审判工作会议上对包括民法总则适用、合同效力判断、公司对外担保、公司清算、股权让与担保等一系列热点、难点问题发表了意见,对民商事案件办理有着很强...

    凌灿伟律师四川黎明律师事务所

  • 用人单位与劳动者培训费纠纷案例分析

      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...

    今言法律团队律师四川伦德律师事务所

  • 双倍工资

      案例一、补签劳动合同的双倍工资认定  张某于2015年4月28日入职上海某咨询公司,从事售后服务工作,公司未及时与张某签署劳动合同。2015年9月10日,公司与张某签署《劳动合同》,其中约定:劳动...

    今言法律团队律师四川伦德律师事务所

  • 房屋租赁合同的法定承受与买卖不破租赁

      房屋租赁合同的法定承受是指在房屋租赁合同的存续期间内,承租人死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的,下列三类人有权法定承受该房屋租赁合同:  (1)与承租人生前承租人共同居住的人;  (2)承租人的共同...

    都燕果律师四川循定律师事务所

  • 必须办理公证才能继承房产吗?

      基本案情:  江某与童某于2012年8月离婚,儿子江某某由母亲童某抚养,江某每月支付3000元抚养费。2014年9月,江某购买了一套房子,后一直未再婚及生育其他子女。2017年7月,江某突然病逝,...

    沈辉律师四川循定律师事务所

(一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,可合理上浮。(二)涉及财产关系的,按照争议标的额分段按比例累加收费:1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%,收费额不足5,000元的按5,000元/件收取;2、10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%;3、50万元至100万元部分(含100万元)为6%-8%;4、100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%;5、500万元至1,0... 查看详情 >>

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