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我在厂中工作,每天工作13多小时,它是计件算薪水,但是时间太长了,您说厂中算不算违法劳动法,
王* 山西 - 大同 工资福利
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  • 劳动法

    劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。

  • 工作证明

    工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等,需要工作单位出具,并加盖单位鲜章方有效。

律师365山西律师

18010611939 (咨询请说明来自律师365)

地区:山西 太原解答问题:1941 条

劳动合同中商定薪水经两方确定,只要不低于当地最低薪水就是合法的,劳动合同商定薪水低于实发薪水的情况,用人单位能够少交纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2019-03-17 08:53:16

日照法务律师

计件工资需要制定科学合理的劳动定额,什么是合理定额?只有绝大部分工人能够完成和超额完成劳动定额,并且能够拿到当地最低工资标准以上的基本工资,这样的劳动定额才能算是合理的。如果厂方不能制定合理定额,并且一味地压低工人工资,只能迫使工人流失。南方现在有些工厂找不到技术工人,就是因为工资过低造成的。如果你不能拿到当地最低工资,可以提起劳动争议仲裁,取得劳动部门的干预。
2019-03-12 08:27:32

福建法务律师

你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2019-03-12 08:39:27

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