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我是2015年12月份入职公司,之后一直无签订劳动合同,直到2016年8月份才补签的劳动合同,但是日子填写的是2015年12月的入职时间,想知道可否能够得到公司的赔偿?
贾** 辽宁 - 营口 劳动纠纷
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律师365辽宁律师

18010611939 (咨询请说明来自律师365)

地区:辽宁 解答问题:3286 条

《侵权职责法》第十六条:侵害他人导使人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合法花费,以及因误工减少的收入。导致残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。导致丧命的,还应当赔偿丧葬费和丧命赔偿金。

2019-03-17 09:12:46

吉林法务律师

写了这么多,竟误操作搞没了:(1、劳动合同还有3个月才期满,公司现在还没通知续签,并不意味着不续签。2、劳动期满后,用人单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的,不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金,从2007年5月开始计算(劳动合同法2008年1月实施,之前的也应计算)。4、根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都要支付经济补偿。也就是说,公司维持原来的工资,而你不续签,公司是可以不支付经济补偿的。但问题是:在社会上大多数人都已提高工资的情况下,不提高工资是否意味着降低条件?这个问题值得商榷。5、根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,劳动合同即终止,并没有自动续签之说。劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种,工作年限10年以上的,需签无固定期限劳动合同。6、公司应补交社保,劳动争议的时效为两年。
2019-03-12 08:35:44

乐山法务律师

这个可以从你们工作之日起签订就可以了!或者合同约定清楚也可以!
2019-03-12 08:38:45

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