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我是2015年12月份入职公司,之后一直无签订劳动合同,直到2016年8月份才补签的劳动合同,但是日子填写的是2015年12月的入职时间,想知道可否能够得到公司的赔偿?
贾** 辽宁 - 营口 劳动纠纷
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  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

  • 解除劳动合同

    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

律师365辽宁律师

18010611939 (咨询请说明来自律师365)

地区:辽宁 解答问题:3285 条

《侵权职责法》第十六条:侵害他人导使人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合法花费,以及因误工减少的收入。导致残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。导致丧命的,还应当赔偿丧葬费和丧命赔偿金。

2019-03-17 09:12:46

吉林法务律师

写了这么多,竟误操作搞没了:(1、劳动合同还有3个月才期满,公司现在还没通知续签,并不意味着不续签。2、劳动期满后,用人单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的,不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金,从2007年5月开始计算(劳动合同法2008年1月实施,之前的也应计算)。4、根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都要支付经济补偿。也就是说,公司维持原来的工资,而你不续签,公司是可以不支付经济补偿的。但问题是:在社会上大多数人都已提高工资的情况下,不提高工资是否意味着降低条件?这个问题值得商榷。5、根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,劳动合同即终止,并没有自动续签之说。劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种,工作年限10年以上的,需签无固定期限劳动合同。6、公司应补交社保,劳动争议的时效为两年。
2019-03-12 08:35:44

乐山法务律师

这个可以从你们工作之日起签订就可以了!或者合同约定清楚也可以!
2019-03-12 08:38:45

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